ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ (ਰਾਜੀਵ ਸ਼ਰਮਾ) : ਸਾਰੇ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਬੇਸਬਰੀ ਨਾਲ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਕਮਿਸ਼ਨ ਇਸ ਸਮੇਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਂ, ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਤੋਂ ਸੁਝਾਅ ਇਕੱਠੇ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਮੀਡੀਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਾਧੇ ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਪੱਧਰ-6 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ:
7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪੱਧਰ-6 ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ₹35,400 ਹੈ। ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ, ਨਵੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ:
2.0 ਫੈਕਟਰ: 70,800 ਰੁਪਏ
2.15 ਫੈਕਟਰ: 76,110 ਰੁਪਏ
2.28 ਫੈਕਟਰ: 80,712 ਰੁਪਏ
2.57 ਫੈਕਟਰ: 90,978 ਰੁਪਏ
ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ:
2.0 ਫੈਕਟਰ: 35,400 ਰੁਪਏ
2.15 ਫੈਕਟਰ: 40,710 ਰੁਪਏ
2.28 ਫੈਕਟਰ: 45,312 ਰੁਪਏ
2.57 ਫੈਕਟਰ: 55,578 ਰੁਪਏ
20 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਬਕਾਏ:
ਜੇਕਰ 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਪੱਧਰ-6 ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:
2.0 ਫੈਕਟਰ: 708,000 ਰੁਪਏ
2.15 ਫੈਕਟਰ: 814,200 ਰੁਪਏ
2.28 ਫੈਕਟਰ: ਰੁਪਏ 906,240
2.57 ਫੈਕਟਰ: ₹11,11,560
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ 2.57 ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਲੈਵਲ-6 ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ₹90,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ 20 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਬਕਾਇਆ ₹1.1 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਸਰਕਾਰੀ ਕਦਮ ਨਾਲ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਸੰਬੰਧੀ ਰਾਹਤ ਮਿਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
