Technology (ਨਵਲ ਕਿਸ਼ੋਰ) : ਐਪਲ ਅਤੇ ਅਡੋਬ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੇ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚਰਚਾ ਵਾਲੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਡੈਸਕਟੌਪ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਨੀਂਹ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਭਾਈਵਾਲ ਸਨ, ਉਹ ਫਲੈਸ਼ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਵੀ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਟਕਰਾ ਗਈਆਂ। ਇਸ ਹੰਗਾਮੇ ਵਾਲੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਘਟਨਾ 2005 ਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਐਪਲ ਦੇ ਤਤਕਾਲੀ ਸੀਈਓ, ਸਟੀਵ ਜੌਬਸ ਨੇ ਅਡੋਬ ਦੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਸੀਈਓ, ਬਰੂਸ ਚਿਜ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਗੁੱਸੇ ਵਾਲਾ ਈਮੇਲ ਭੇਜਿਆ ਸੀ।
ਮੀਡੀਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਟੀਵ ਜੌਬਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਸੀ ਕਿ ਅਡੋਬ ਐਪਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਜੌਬਸ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਸੀ ਕਿ ਐਪਲ ਅਤੇ ਅਡੋਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ‘ਨੋ-ਪਿਓਚਿੰਗ ਸਮਝੌਤਾ’ ਸੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦੋਵੇਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਗੀਆਂ।
ਜਦੋਂ ਜੌਬਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਅਡੋਬ ਨੇ ਇੱਕ ਐਪਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੇ ਸਿੱਧੇ ਅਡੋਬ ਦੇ ਸੀਈਓ ਬਰੂਸ ਚਿਜ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਭੇਜਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ।
26 ਮਈ, 2005 ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਗਈ ਇਸ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ, ਸਟੀਵ ਜੌਬਸ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ। ਉਸਨੇ ਲਿਖਿਆ ਕਿ ਐਪਲ ਕੋਲ Adobe ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਨਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨੀਤੀ ਸੀ, ਪਰ Adobe ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਈਮੇਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜੌਬਸ ਨੇ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਸੁਨੇਹਾ ਲਿਖਿਆ: “ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਬਦਲਣੀ ਪਵੇਗੀ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹ ਕੌਣ ਹੋਵੇਗਾ।”
ਉਸੇ ਦਿਨ, ਬਰੂਸ ਚਿਜ਼ਨ ਨੇ ਸਟੀਵ ਜੌਬਸ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ। ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ, ਉਸਦੀ ਸਮਝ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸਮਝੌਤਾ ਸਿਰਫ ਸੀਨੀਅਰ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਚਿਜ਼ਨ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਐਪਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜੂਨੀਅਰ Adobe ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ।
ਇਹ ਸਾਰਾ ਮਾਮਲਾ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਲੁਕਿਆ ਰਿਹਾ, ਪਰ ਇਹ 2010 ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਜਦੋਂ ਕਈ ਵੱਡੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਐਂਟੀਟਰਸਟ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਐਪਲ, Adobe ਅਤੇ Google ਸਮੇਤ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕੋਲਡ ਕਾਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ $415 ਮਿਲੀਅਨ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।
