ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ : ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ 21 ਨਵੰਬਰ, 2025 ਤੋਂ ਚਾਰ ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ 29 ਮੌਜੂਦਾ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਮਿਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਜਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਡ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧ ਕੋਡ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ, ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕੋਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਸਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਉਦੋਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਆਪਣੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਜਾਰੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਵਧੀ ਹੋਈ ਮਹੱਤਤਾ
ਹੁਣ ਤੱਕ, ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ HR ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕੋਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਹੱਤਤਾ ਵਧੇਗੀ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦੱਸਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਵਧਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ।
ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ
ਉਜਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50% ਹੁਣ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣੀ ਪਵੇਗੀ ਅਤੇ ਕਈ ਭੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਰ ਲਿਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਪੀਐਫ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ, ਬੋਨਸ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਲੀਵ ਐਨਕੈਸ਼ਮੈਂਟ ਵਰਗੇ ਲਾਭ ਵਧਣਗੇ।
ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪਾਂ ਵਧੇਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣਗੀਆਂ
ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦਰਸਾਈਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ। ਪੀਐਫ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵੰਡ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ।
ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਿਯਮ
ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 8 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 48 ਘੰਟੇ ਹੈ। ਇਸ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਵੇਗਾ। ਛੁੱਟੀ, ਕੈਰੀ-ਫਾਰਵਰਡ ਅਤੇ ਲੀਵ ਐਨਕੈਸ਼ਮੈਂਟ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵੀ ਹੁਣ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦੱਸੇ ਜਾਣਗੇ।
ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾਇਰਾ
ਪੀਐਫ, ਈਐਸਆਈਸੀ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਵਰਗੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਹੁਣ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਜਾਣਗੇ। ਇਹ ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਅਤੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕਵਰ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੋਰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਵੇਗੀ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਕੰਪਨੀਆਂ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ, ਪੀਐਫ ਕਟੌਤੀਆਂ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
