ਨੈਸ਼ਨਲ ਟਾਈਮਜ਼ ਬਿਊਰੋ :- ਟਾਟਾ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਮੋਹਰੀ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀ ਟਾਟਾ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (TCS) ਨੇ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2026 (ਅਪ੍ਰੈਲ 2025 ਤੋਂ ਮਾਰਚ 2026) ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਕਾਰਜਬਲ ਦਾ ਲਗਭਗ 2 ਫੀਸਦੀ ਘਟਾਉਣ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ 12,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਪਵੇਗਾ। ਇਸ ਵੇਲੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 6.13 ਲੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਲਗਭਗ 12,200 ਲੋਕ ਛਾਂਟੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਛਾਂਟੀ ਟੀਸੀਐੱਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗੀ, ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
CEO ਦੀ ਦੋ ਟੁੱਕ “ਇਹ ਮੇਰੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਫੈਸਲਾ”
ਟੀਸੀਐੱਸ ਦੇ ਸੀਈਓ ਕੇ. ਕ੍ਰਿਤੀਵਾਸਨ ਨੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਏਆਈ ਅਤੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਚੁਸਤ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਤਿਆਰ ਬਣਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਮੁੜ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਪਰ ਕੁਝ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਨ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਛਾਂਟੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਗਈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ। ਸੀਈਓ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ “ਮੇਰੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਫੈਸਲਾ” ਦੱਸਿਆ।
ਛਾਂਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਕੀ ਕਰੇਗੀ?
ਟੀਸੀਐੱਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਸੀਵਰੈਂਸ ਪੈਕੇਜ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਏਆਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਬਲਕਿ ਮੁੜ-ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤੈਨਾਤੀ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਯੁੱਗ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸਿਖਾਏ ਜਾ ਸਕਣ, ਪਰ ਸਾਰੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ।
ਨਵੀਂ ਬੈਂਚ ਨੀਤੀ ਕਾਰਨ ਵਧੀ ਚਿੰਤਾ
ਟੀਸੀਐੱਸ ਦੀ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨਵੀਂ ਬੈਂਚ ਨੀਤੀ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਣਾਅ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ। 12 ਜੂਨ, 2025 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਈ ਇਸ ਨੀਤੀ ਤਹਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 225 ਬਿੱਲਯੋਗ ਦਿਨ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ। ਯਾਨੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ‘ਤੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੰਨੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਮਾਲੀਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬੈਂਚ ‘ਤੇ ਰਹਿਣ (ਭਾਵ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣਾ) ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੁਣ ਸਿਰਫ 35 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸਮਾਂ ਕਾਫ਼ੀ ਲੰਬਾ ਸੀ। ਇਸ ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਜੋ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੱਕ ਬੈਂਚ ‘ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਛਾਂਟੀ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗੀ?
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਛਾਂਟੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਭਾਰਤ TCS ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇੱਥੇ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਨਾਲ ਹੀ, ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਇਹ ਕਮੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
